为深入落实“科技强院、人才兴院”发展战略，持续夯实医院科研创新根基，精准倾听高层次人才心声诉求、汇聚科创发展合力，8月21日下午，我院召开科研团队暨高层次博士人才座谈会。党委书记、院长王玉栋出席会议并讲话。医院科研小组成员、博士人才代表及科教科相关负责人参会。会议由副院长许春进主持。

会议聚焦科研提质、学科进阶、人才赋能核心主题，复盘年度科研工作成效，研判当前科创工作短板，共谋医院科研创新与内涵建设高质量发展路径。会上，科研小组组长李飞博士全面汇报年度科研工作推进情况、阶段性研究成果及重点项目进展。座谈交流环节气氛务实热烈，与会博士人才、科研骨干立足临床科研一线，结合自身研究方向、课题推进进度与中长期学术规划，逐一分享成长感悟、梳理工作难点、剖析发展瓶颈，并围绕科研平台升级、资源统筹整合、学术氛围培育、人才激励保障、对外学术协作等关键领域，提出针对性、建设性意见建议，充分展现了医院高层次人才深耕主业、锐意创新、担当作为的优良风貌。

院领导认真倾听每一位科研骨干、博士代表的发言，逐条梳理吸纳意见建议，现场回应解决实际问题，并对全院科研团队一年来攻坚克难、潜心钻研取得的阶段性成效给予充分肯定。

许春进在讲话中指出，人才是医院高质量发展的核心战略资源，博士群体与科研骨干是医院学科突破、技术创新、内涵升级的中坚力量。当前医疗卫生行业竞争已从规模扩张、设备投入的传统模式，全面转向学科比拼、技术比拼、科研比拼、内涵比拼的新阶段，科研创新能力已然成为衡量医院综合实力、区域核心竞争力的关键标尺。他希望全体高层次科研人才立足新起点、锚定新目标，进一步强化协作意识、创新意识、攻坚意识，打破学科壁垒、凝聚科创合力，主动聚焦临床痛点、技术难点、科研重点深耕钻研，以持续创新突破助力医院学科建设提档升级。

王玉栋作总结讲话。他强调，科创兴则院兴，人才强则院强。全院上下要始终把人才建设、科研创新摆在医院发展的核心位置，推动人才培育、科研攻关、学科建设、临床服务深度融合、一体推进。他要求，全体博士人才要主动融入医院科研发展大局，深度参与科研机制完善、重点课题攻坚、对外学术合作，充分发挥高层次人才的引领、辐射、带动作用。院党委将持续深耕人才发展沃土，靶向补齐科研服务短板，在科研经费保障、创新平台搭建、学术交流赋能、考核激励优化、人才培育体系建设等方面持续加码发力，全方位、全链条为高层次人才干事创业、潜心科研、深耕学术保驾护航，全力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好发展生态。

此次座谈会既是一次年度科研工作的复盘检视会，更是一次凝聚思想共识、汇聚创新力量、赋能提质增效的动员部署会。通过面对面深度交流，医院精准摸清了高层次人才发展诉求，厘清了科研工作提质升级的思路方向，有效破解了科研创新发展堵点难点。

下一步，我院将以此次座谈会为契机，持续深化“科技强院、人才兴院”战略落地，不断完善科研创新体系、优化人才发展机制、厚植创新创业氛围，充分释放高层次人才创新活力，推动临床、科研、教学深度融合、协同提质，以高水平人才队伍、高质量科研成果，持续夯实区域医疗中心建设根基，为豫东地区卫生健康事业高质量发展注入强劲科创动能。