年末岁首的隆冬，新春的脚步已经踏响，改革的步伐也显得铿锵有力，年终总结、年终评先、绩效兑现、2010发展规划、人事分配改革等工作纷纷而来。改革在隆冬开始，必将在春天收获。我院第四次人事分配改革帷幕已徐徐拉开，
新世纪的前十年转眼已过，2010年也悄然来到。对于我们医院改革而言，每一个喜悦的变革都来源于个体、群体与他们之间的有效沟通与互助。对每一个个体而言，真实可见的日子比媒体传播的各类公共消息更具真实感和体验性。对于我们市一院人而言，医院改革内容才是我们互相交流、沟通更关注的焦点，医院明天的辉煌是我们共同的期盼。
我们纷纷将关注点放在第四轮人事分配制度改革上，院党委审时度势，续写2010年医院的新篇章，规划医院的新蓝图，出台了一系列的改革亮点、改革重点、分配方式和分配方法，彰显改革的大略；坚持一个方针--“完善、巩固、稳定、提高”和一个原则--“大稳定、小调整”，呈现科学发展观的理念；采取公开竞选、实行绩效分配等形式，积极探索医院改革工作的新途径，体现了以人为本的出发点。
在院党委的领导下，每个人都承载着过去的丰硕和喜悦，希望在改革中实现自己新一轮的梦想和超越，更期盼我们的医院更加绚丽、灿烂。行动起来吧，聚焦改革。只要我们热心支持、积极参与，在改革的路途中，相信你我都将有所收获！
（综合办 刘琳）
