为全面提高我院护理工作质量，加强护理队伍内涵建设， 护理部近年来在严格质量管理的同时，注重护理人员的业务素质的培养，制定了各项护理继续教育和培训计划，旨在全面提高护理人员综合素质，以适应我院快速发展的需要。 
护理部根据工作实际，从护理工作源头抓起，重点加强护士长队伍的建设和培养，同时针对我院近年来我院年轻护士增加较多的特点，制订了新分护士的系统化规范化培养计划，并开设了护理操作培训考核示教室，对新分护理人员按学历层次进行系统规范的培训考核，通过三年来对新分护士和护士长的培训及考核，使全体护理人员业务素质有很大提高。
    对新分护士护理部针对不同学历层次，制订了时间不同的培训考核计划和项目，采取集中培训和科室培训相结合的方法，目前已完成和正在培训的新分护理人员近200人， 通过对新分护士的护理技术操作规范化培训及考核，使新分护士基本掌握了临床常用基础护理技术操作方法步骤，熟悉了护理工作程序，使新分护士尽快适应护理工作要求，减轻了科室对新分护士培训带教的压力，受到科室护士长的好评。 
对新分护士分批分组进行 培训和管理，使新分护士感到到医院后仍有组织和集体，较好的完成了从学生到护士角色的转变过程，提高了新分护士的组织纪律性和学习积极性， 也为我院护理队伍可持续发展，培养更多合格优秀的护理人才奠定了良好基础。
    在对新分护士培训的同时，加强了对护士长的业务技术操作培训，在护理人员紧张护理工作任务重的情况下，坚持对护士长的操作培训和考核，并结合临床实际，制定和修改了30余项护理操作和专科流程标准，按流程标准进行培训和考核，尤其加强对聘任5年内护士长的业务培训及考核，通过护士长的培训及考核合格，由护士长对科室各级护理人员在进行培训及考核，而后护理部及系科在到科室对护理人员进行护理操作床边考核，使各项工作落到实处，通过考核，全体护士长及护士操作合格率达100%。
    护理部在加强技术操作培训的基础上，也注重三基理论的培训和考核，并举办岗位技能理论和操作竞赛活动，提高了全体护士的综合技术水平， 充分调动和激发了护理人员的努力学习、奋发进取的积极性，对提高我院护理人员整体素质，推动我院护理事业的进步和发展起到了很大的作用。